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【电缆网讯】据美国媒体报道,近日特斯拉超过100名前员工指控其弗里蒙特工厂存在种族歧视文化和工作环境安全隐患,包括公司首席执行官伊隆•马斯克(Elon Musk)在内,也未能预防或调查公司内部的种族骚扰和歧视。

特斯拉

该诉讼由原告Marcus Vaughn(特斯拉前员工)和超过100名2016年11月至2017年11月期间在特斯拉弗里蒙特(Fremont)工厂工作的非裔美国人提出,诉讼声称特斯拉放任使用带有种族歧视色彩的词语,未对骚扰者采取任何阻止纠正行动,汕头电线回收公司为了提高电线电缆的柔软度,以便于敷设安装,导电线芯采取多根单丝绞合而成。从导电线芯的绞合形式上,可分为规则绞合和非规则绞合。非规则绞合又分为束绞、同心复绞、特殊绞合等。 ,肆意开除对此不满的黑人员工。

此外,诉讼中提及,今年7月,敷设在地下电缆,工作中可能承受一定的正压力作用,可选择内钢带铠装结构。电缆敷设在既有正压力作用又有拉力作用的场合(如水中、垂直竖井或落差较大的土壤中),应选用具有内钢丝铠装的结构型。 汕头电线回收在金属压力加工中.在外力作用下使金属强行通过模具(压轮),金属横截面积被压缩,并获得所要求的横截面积形状和尺寸的技术加工方法称为金属拉制 ,特斯拉弗里蒙特(Fremont)工厂的黑人员工给特斯拉人力资源合作伙伴罗斯•桑森(Rose Sanson) 和公司首席执行官伊隆•马斯克(Elon Musk)发了一封邮件,控告他们经历的各种骚扰。诉讼中摘录如下:

一位工人指出,他不喜欢同一条生产线上的同伴说“N-word”(对黑人的蔑称),这会让他和很多黑人朋友不舒服。但自从他指出这件事开始,他就不停被别人用椅子敲后脑勺,不断被嘲讽过度敏感,有些人甚至会故意说“N-word”试探他的反应。

特斯拉对此并没有立即做出回应。

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